Capítulo 6 POV ROBERT

Miré a Benjamin, quien estaba sentado en la mesa frente a mí, y lo observé seriamente. "Benjamin, sabes que este despido fue una decisión precipitada e injusta. Los riesgos legales son reales y nuestra reputación está en juego".

Él bajó la cabeza, luciendo derrotado. "Lo sé, Robert. Estaba bajo presión y no debería haber actuado de esa manera".

Respiré profundamente y miré a todos en la sala. "Es por eso que estoy proponiendo lo siguiente: vamos a revertir el despido de Emma Williams. Debe ser reincorporada a la empresa de inmediato y así evitamos cualquier acción legal".

En ese momento, los abogados presentaron una propuesta. Sugirieron que nos pusiéramos en contacto con Emma y le ofreciéramos la oportunidad de regresar a la empresa, con la garantía de que la situación sería debidamente resuelta.

Olivia, del Departamento de Recursos Humanos, asintió, reconociendo la sabiduría de esa decisión. Aunque los abogados estaban preocupados por los riesgos legales, estuvieron de acuerdo en que era la mejor manera de mitigar los daños.

Benjamin levantó la vista, sorprendido. "¿Estás diciendo que Emma debe volver? ¿Incluso después de lo que pasó?"

Asentí firmemente. "Sí, Benjamin. Emma es una parte valiosa de nuestro equipo y cometimos un error al perderla. Debes esperar que acepte nuestra oferta de regresar, y nos aseguraremos de que sea tratada con el respeto y la consideración que merece".

Benjamin parecía nervioso por la dirección de la conversación. Continué con determinación, mi tono firme. "Lo que sucedió con la señorita Williams no puede ser simplemente ignorado. Debemos aprender de nuestros errores y asegurarnos de que situaciones como esta no vuelvan a ocurrir en nuestra empresa".

Timothy asintió, mostrando su apoyo. James parecía más atento, como si estuviera comenzando a comprender la gravedad de la situación. Nathaniel, siempre analítico, parecía estar reflexionando profundamente sobre lo que estaba diciendo.

Olivia tomó la palabra, explicando las acciones que ya se habían tomado con respecto a la reincorporación de Emma y los cambios planificados en el proceso de despido y revisión de presentaciones. Era importante para mí que la situación se abordara de manera transparente y profesional.

Cuando ella terminó, agregué: "Pero eso no es todo. Esta situación con la señorita Williams ha revelado un problema más grande en nuestra empresa. Debemos asegurarnos de que cada empleado aquí se sienta valorado y escuchado. No podemos permitir que errores como este vuelvan a ocurrir".

Timothy, siempre práctico, arqueó una ceja. "¿Qué estás sugiriendo, Robert?"

Suspiré, sabiendo que mi propuesta podría ser un desafío para todos nosotros. "Estoy sugiriendo una reevaluación de nuestros procesos y una reformulación de nuestra cultura corporativa. Quiero escuchar lo que nuestros empleados tienen que decir, quiero que sepan que pueden expresar sus preocupaciones y que nosotros, como empresa, estamos comprometidos a corregir los errores".

Nathaniel parecía intrigado por la idea. "Esto es audaz, Robert".

Asentí. "Sí, lo es. Pero es necesario. Mi padre, Charles Parker, construyó esta empresa basándose en la innovación y la excelencia, pero hoy no podemos lograr eso si nuestro equipo está desmotivado y no se siente valorado".

Timothy, como siempre, no dudó en cuestionar. "Robert, dijiste que quieres crear una forma de escuchar a nuestros empleados. ¿Cómo planeas hacerlo?"

Respiré profundamente, sabiendo que mi propuesta podría ser un desafío para todos nosotros. "Recomiendo que, además de la reincorporación de la señorita Williams, me convierta en uno de los empleados. Me infiltraré como asistente y comenzaré en el departamento de Marketing, trabajando directamente con Emma".

Las miradas en la sala variaron de sorpresa a incredulidad. Era una idea audaz y sabía que no sería fácil, pero era la única manera de entender verdaderamente lo que estaba sucediendo dentro de nuestra empresa.

"Robert, ¿estás hablando en serio?", fue Timothy el primero en romper el silencio. Parecía genuinamente intrigado, pero también preocupado por las posibles repercusiones.

Miré alrededor de la mesa, encontrando las miradas de Nathaniel, James y Olivia. "Sí, hablo en serio. La situación con Emma Williams reveló una falla en nuestra empresa que debemos abordar. Nuestros empleados no nos conocen, no se sienten escuchados ni valorados. Quiero cambiar eso".

James me miró pensativo. "Robert, esto es arriesgado. ¿Y si te descubren?"

Miré a James seriamente. "Ese es un riesgo que estoy dispuesto a correr".

Nathaniel, normalmente enfocado en cuestiones técnicas, parecía intrigado. "¿Crees que esto realmente cambiará algo, Robert?"

Asentí con confianza. "Creo que sí. Trabajaré codo a codo con nuestros empleados, escuchando sus preocupaciones, entendiendo sus desafíos y viendo la empresa desde su punto de vista. Y luego, usaré ese conocimiento para implementar cambios significativos".

Olivia sonrió, apoyando mi idea. "Esto requerirá una revisión completa de nuestros procesos internos, pero estoy dispuesta a respaldar esta iniciativa. Coordinaré la reincorporación de Emma Williams y tu nueva identidad como asistente".

Timothy, por su parte, parecía más escéptico. "¿Y si la señorita Williams no quiere volver a trabajar con nosotros? ¿Y si descubres que la situación es peor de lo que imaginabas?"

Lo miré directamente. "En cuanto al estado real de la empresa, prefiero descubrirlo y enfrentar la realidad que seguir en la oscuridad. Si la señorita Williams no quiere volver, aceptaremos su decisión. Pero créeme, la señorita Williams volverá".

Editor - AlphaNovel Writer